公司要辞退一个20多年的老员工,他不走怎么办?

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用户回答1:

辞退老员工,老员工却不愿意走,整的公司好像多么委屈,多么善良似的。凡是在私企工作过的人都知道什么原因,我希望公司就不要猫哭耗子假慈悲了。根本原因只有一个,没有按法律规定给人家应有的补偿。

一个人在私企工作二十多年,大好青春年华都奉献给了企业,从工作年限分析,年龄差不多接近五十岁,离退休也就是一步之遥。突然之间,企业举起屠刀,要把老员工扫地出门。无论是谁,情感上都是难以接受的。再加上一些无良老板,总是千方百计地逼迫员工主动辞职,目的就是为了不用支付离职补偿金,其心何其毒也。怪不得马克思说:资本都是血淋淋的,从头到脚充满了血和肮脏的东西。

企业就不要假惺惺了,至于怎么才能让老员工离开公司,凭公司HR和老板的智慧,是不可能没有办法的。这样惺惺作态,无非就是想不花钱达到辞退人的目的罢了。说句良心话,那样做是很没良心的。不过。既然是题目,作为答题者的我们,还是要进行解答的。我认为,有四个选择可供参考。

一,有点良心的做法,给老员工办理内退。员工没几年就可以正式退休,可以给他办理内退,让他离开工作岗位。内退只要支付极少的工资就可以。

二,有点人味的做法,按规定给予经济补偿。既然想让人家走,就要按照法律规定,给员工支付离职补偿金和代通知金。钱给到位了,没人死皮赖脸的赖着不走的。

三,丧尽天良的做法,找个员工违反公司纪律的借口。这个做法就有点缺德了,不过,中国缺德的老板太多了,很多老板都是这么做。只要员工违反公司规定,辞退时是不用赔偿的。

四,毒辣阴狠的做法,调岗发配。如果既想做婊子又想立牌坊,那就把员工调岗,或者是远远的发配到分公司,工作辛苦,待遇下降,员工无奈之下就会主动辞职。

用户回答2:

首先,得看公司为什么要辞退他,如果是因为劳动者个人原因,那就没有什么好说的了,按《劳动合同法》第三十九条来操作,直接解除。

但是,如果劳动者没有任何过错,只是公司单方面想要解除的话那就比较麻烦了。单位经济性裁员是一种情况,但是,工作20多年一般都是无固定期限了,裁员也不可能先裁无固定期限的员工。直接无条件解除,公司给2N,一般的公司不愿意

承担这部份费用。也有的员工不要钱,直接要求恢复劳动关系。遇到这样的可能就比较麻烦一些了。

建议先由部门领导或是公司HR先和劳动者协商解除,协商时注意商谈技巧,先找准劳动者的需求点,一般情况下协商不成都是在经济补偿金上,看看公司的预算,N+1的基础上可以适当的多给一些。没有人愿意走到仲裁那一步,所以协商找到双方的那个点,是很考验HR及部门领导的业务水平的。

用户回答3:

辞退老员工,老员工却不愿意走,整的公司好像多么委屈,多么善良似的。凡是在私企工作过的人都知道什么原因,我希望公司就不要猫哭耗子假慈悲了。根本原因只有一个,没有按法律规定给人家应有的补偿。

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一个人在私企工作二十多年,大好青春年华都奉献给了企业,从工作年限分析,年龄差不多接近五十岁,离退休也就是一步之遥。突然之间,企业举起屠刀,要把老员工扫地出门。无论是谁,情感上都是难以接受的。再加上一些无良老板,总是千方百计地逼迫员工主动辞职,目的就是为了不用支付离职补偿金,其心何其毒也。怪不得马克思说:资本都是血淋淋的,从头到脚充满了血和肮脏的东西。

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企业就不要假惺惺了,至于怎么才能让老员工离开公司,凭公司HR和老板的智慧,是不可能没有办法的。这样惺惺作态,无非就是想不花钱达到辞退人的目的罢了。说句良心话,那样做是很没良心的。不过。既然是题目,作为答题者的我们,还是要进行解答的。我认为,有四个选择可供参考。

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一,有点良心的做法,给老员工办理内退。员工没几年就可以正式退休,可以给他办理内退,让他离开工作岗位。内退只要支付极少的工资就可以。

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二,有点人味的做法,按规定给予经济补偿。既然想让人家走,就要按照法律规定,给员工支付离职补偿金和代通知金。钱给到位了,没人死皮赖脸的赖着不走的。

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三,丧尽天良的做法,找个员工违反公司纪律的借口。这个做法就有点缺德了,不过,中国缺德的老板太多了,很多老板都是这么做。只要员工违反公司规定,辞退时是不用赔偿的。

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四,毒辣阴狠的做法,调岗发配。如果既想做婊子又想立牌坊,那就把员工调岗,或者是远远的发配到分公司,工作辛苦,待遇下降,员工无奈之下就会主动辞职。

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用户回答4:

首先,得看公司为什么要辞退他,如果是因为劳动者个人原因,那就没有什么好说的了,按《劳动合同法》第三十九条来操作,直接解除。

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但是,如果劳动者没有任何过错,只是公司单方面想要解除的话那就比较麻烦了。单位经济性裁员是一种情况,但是,工作20多年一般都是无固定期限了,裁员也不可能先裁无固定期限的员工。直接无条件解除,公司给2N,一般的公司不愿意

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承担这部份费用。也有的员工不要钱,直接要求恢复劳动关系。遇到这样的可能就比较麻烦一些了。

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建议先由部门领导或是公司HR先和劳动者协商解除,协商时注意商谈技巧,先找准劳动者的需求点,一般情况下协商不成都是在经济补偿金上,看看公司的预算,N+1的基础上可以适当的多给一些。没有人愿意走到仲裁那一步,所以协商找到双方的那个点,是很考验HR及部门领导的业务水平的。

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用户回答5:

在资本主义国家,企业想辞退一个工作20年的老员工,只有一个办法,砸钱,砸大钱。

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我之前在一个欧资企业,企业调整关闭该分公司,遣散费是3XN+6,N=年资。

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换句话说,一个月薪1万,工作5年的员工,遣散费是21万人民币。

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如果在欧美本土,我个人感觉找个成本应该更高。

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换其他办法,一个员工起诉该公司,可以让这个公司比死了爹还惨。

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美国工会有99种办法来帮助员工修理这家公司。

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但是,在中国,企业有99种办法让找个员工自离,99种,一种都不少。劳动局接受其中98种办法,还有一种要看命。

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用户回答6:

先设一个大基础:所有的前提必须是企业辞退员工,并且严格依照劳动合同法,给足员工所有的赔偿,不得克扣短缺!在这样的情况下,员工依然抗拒离开,想留下来。

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这个问题如果仅仅从《劳动合同法》出发去解决问题,对于一个为公司服务了20多年的老员工而言,情感上会难以接受。作为一名HR,面对一个20多年的部门员工,如果不能从经营的高度、人性的角度去考虑、去谈判问题,基本上很难得到辞退员工的认同,就算拿足了赔偿金。接下来,我会从HR的角度来回答,到底如何处理好“分手”问题。

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用户回答7:

首先,一个员工在公司干了20年,根据劳动合同法的规定,他肯定属于和公签订了无固定期限劳动合同的情形,简单说,就可以理解为双方签订了长期合同;其次,公司要辞退,员工不同意,所以属于公司单方解除劳动合同。这里不知道解除合同的原因,所以抛开一切其它因素,就事论事。所以双方由此会发生下列法律事项:公司按照法律规定给足经济补偿金,未提前一个月通知时额外支付一个月工资,能够协商时,一并支付其它,或额外约定一个金额,双方签下书面协议,在工作交接结束后,发放到位,并在15日内办理劳动关系转移手续,出具解除劳动关系证明,协助办理失业,挂挡等手续,员工进入失业登记,领取失业金(直接重新就业的除外),双方彻底解决。对于员工来说,如果不同意,则不要签字,不要接受金钱,收集公司违反劳动法的各种证据,包括月加班时间是否超过法律规定,是否按照法律规定发放了加班费,是否按照法律规定足额缴纳了五项保险,是否缴纳了住房公积金,是否按照法律规定安排了带薪年休假或发放了带薪年休假工资,是否有签订书面劳动合同,公司的规章制度是否严重违反法律规定,侵犯职工利益,并合理判断公司解除合同的过程是否违法,等等,然后与公司谈判,不成,则到劳动监察大队投诉,到劳动仲裁申请劳动仲裁,主张以上自己的所有合法权益,包补偿金或补偿金2倍的赔偿金,2倍的工资,等等,逐步走上法律程序。其中的公积金要拿着劳动合同等资料到本地公积金管理中心投诉,主张。由此双方的劳动纠纷进入法律程序,至结案,执行完毕,快则1年,平均2年,特殊另论

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